El Decreto 407/2026 reglamenta aspectos centrales de la Ley de Modernización Laboral N.º 27.802 e introduce cambios relevantes en materia de negociación colectiva, registración laboral, asociaciones sindicales, recibos de sueldo y empresas de servicios eventuales. Asimismo, establece nuevas disposiciones vinculadas a beneficios sociales, sistemas de participación en utilidades, control de licencias médicas y procedimientos de extinción del contrato de trabajo.
En este informe analizamos los principales aspectos de la reglamentación y sus implicancias prácticas para empleadores y relaciones laborales.